Junior Consultant HR - Learning & Onboarding (m/f/d)

What you would do

• *Als Junior Consultant im Bereich Onboarding & Entry Programs bist du gemeinsam mit deinen Kollegen für die Konzepterstellung und -umsetzung für das Onboarding unserer neuen Kollegen zuständig.
• *Konkret heißt das:
• Mitwirkung an der Gestaltung, Entwicklung sowie Optimierung unserer Prozesse
• Übernahme von Teilprojekten, aktive Mitarbeit von der Konzeptidee bis hin zur Umsetzung
• Hauptansprechpartner für unsere Regionalgesellschaften und Fachbereiche rund um die Themen Onboarding und Einstiegsprogramme
• Unterstützung der Nachwuchskräfte in der Dienstleistung
• Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen sowie Präsentationen

What they are asking for

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Personalbereich oder ein vergleichbarer Studiengang
• Affinität für die Themen Einstiegsprogramme und Onboarding (gerne erste Erfahrungen innerhalb des Studiums oder im beruflichen Kontext)
• Optimalerweise erste Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz
• Kommunikations- und Teamfähigkeit verbunden mit einer strukturierten sowie zielorientierten Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrungen mit Google Workspace wünschenswert

What you get

• Attraktives übertarifliches Gehalt
• Exklusiver 5% Einkaufsrabatt in unseren Filialen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
• Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
• Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
• Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
• Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate
• sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)
• Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung
• Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven
• und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
• Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl!
• Wie das geht? Einfach auf „

About the employer

Einleitung Wie erleichtern wir neuen Mitarbeitenden den Einstieg bei Lidl? Was sind die Stärken von Mitarbeitenden und wie fördern wir sie? Wir wollen allen Lidl-Mitarbeitenden eine individuelle Entwicklung ermöglichen. Im Team kümmern wir uns um die Einstiegs-/ und Einarbeitungsprogramme für Auszubildende und Studierende sowie um Talententwicklungs- und Weiterbildungsangebote – und das für alle Kolleginnen und Kollegen bei Lidl Deutschland.

How to apply

“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin. Coralie Hoffmann