Junior Talent Management Specialist (m/f/d)

More about this job

• Die Dr. Schumacher Gruppe ist mit über 1.600 Mitarbeitern an acht Standorten einer der führenden Entwickler und Hersteller von innovativen Produkten aus den Bereichen Desinfektion, Hygiene, Reinigung, Pflege und Kosmetik - sowohl für medizinische Anwendungen als auch für Endverbraucher.
• Am Hauptsitz in Malsfeld werden Forschung & Entwicklung, Produktion und der weltweite Vertrieb in rund 70 Länder koordiniert.
• Entdecke Talente. Entwickle Potenziale. Gestalte Karrieren.
• Du möchtest Menschen auf ihrem beruflichen Weg begleiten und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze uns dabei, Talente zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu entwickeln.
• Junior Talent Management Specialist (m/w/d)
• sichere Arbeitsplätze in einem gesunden Familienunternehmen
• flexible Arbeitszeiten - Wir achten auf eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.
• transparente Karrierepfade sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen
• Zusammenhalt ist bei uns keine leere Phrase - uns zeichnet ein starkes, kollegiales Miteinander aus.
• Bei Zusatzleistungen müssen wir uns nicht verstecken, hier bieten wir natürlich auch betriebliche Altersvorsorge, EGYM Wellpass, betriebliche Krankenversicherung, Bikeleasing, Kantine, Team-Events, freie Getränke, Obst,...
• operative und konzeptionelle Unterstützung der Personalentwicklung im Einklang mit HR- und Unternehmenszielen
• Mitwirkung bei der Planung, Koordination, Umsetzung und Evaluation von internen und externen Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Mitarbeit beim Aufbau und bei der Umsetzung von Talentmanagement- und Succession-Planning-Prozessen
• Vorbereitung, Nachbereitung und Dokumentation von Entwicklungsgesprächen, Mitarbeitergesprächen und Feedbackformaten
• Mitarbeit bei der Ableitung individueller Entwicklungsmaßnahmen aus Gesprächen, Feedbacks und Kompetenzanforderungen
• Erhebung, Pflege und Auswertung relevanter Kennzahlen zu Schulungen, Teilnahmen, Budgets und Maßnahmenqualität
• Unterstützung bei Audits, Auswertungen und Nachweispflichten im Bereich Personalentwicklung
• Unterstützung beim Ausbau des Employer Brandings
• abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-/PE-Zusatzqualifikation
• erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in Personalentwicklung, Training, Recruiting oder HR Business Partnering
• Grundkenntnisse in Personalentwicklungsinstrumenten, Lernformaten, Feedbackprozessen und Talentmanagement
• sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in HR-Systemen, SAP SuccessFactors / Learning-Systemen von Vorteil
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung und sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
• strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise sowie hohe Diskretion und Vertraulichkeit
• analytisches Verständnis für Kennzahlen, Auswertungen und Ableitung von Maßnahmen
• Dr. Schumacher GmbH
• Recruiting-Team
• Frau Johanna Sauter
• Am Roggenfeld 3
• 34323 Malsfeld
• T +49 5664 9496-1604