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Deutsche Lufthansa AG
Praktikum im Bereich Recruiting
Job areaBetriebswirt/in (Hochschule)
HoursFull time
Posted1 mo ago
FromGerman job office
What the job asks for
What they are asking for
- Für ein Praktikum bei uns musst du dich mindestens im dritten Semester deines Bachelorstudiums befinden. Darüber hinaus sollten folgende
- erfüllt sein:
- Du solltest über den gesamten Zeitraum deines Studiums immatrikuliert sein (aktuelle Immatrikulationsbescheinigung und ein schriftlicherPflichtpraktikumsnachweis müssen der Bewerbung beigefügt werden) oder Praktikum zwischen dem Bachelor- und Masterstudium (Gap Year)
- Vorzugsweise studierst du in den Bereichen BWL, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
- Du bist ein Organisationstalent und unterstützt das Team mit deinem strukturierten Vorgehen bei allen administrativen Aufgaben
- Du bist teamorientiert, kommunikationssicher, hast Spaß an HR-Themen und blühst im Umgang mit anderen Menschen auf
- Du kennst dich mit den gängigen MS Office Programmen aus
- Du hast analytische Fähigkeiten und Kenntnisse im Umgang mit Daten und weißt diese zu interpretieren
- Weitere Informationen auch in unseren FAQs.
- Die Lufthansa Group ist ein weltweit operierender Luftverkehrskonzern. In ihrem Heimatmarkt Europa nimmt sie als umsatzstärkste Airline Group die führende Rolle ein. Mit ca. 100.000 Mitarbeiter:innen erzielte die Lufthansa Group im Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von 39.597 Mio. EUR. Die Lufthansa Group setzt sich aus den Geschäftsfeldern Passagier-Airlines, Logistik, Technik sowie den Weiteren Gesellschaften und Konzernfunktionen zusammen.
About the employer
- Du unterstützt unser Team im operativen Tagesgeschäft sowie bei Strategiethemen – und erhältst dabei spannende Einblicke in alle Prozesse der Talentgewinnung für die DLH AG:
- Teilnahme an der Erarbeitung und Umsetzung strategischer Recruitingthemen zur Unterstützung nachhaltiger Talentgewinnung
- Das Erlernen praktischer Fertigkeiten mit Fokus auf den gesamten Recruitingprozess, von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis Bearbeitung von Einstellungsaufträgen
- Unterstützung der Recruiting Manager:innen bei der Sichtung von Bewerbungen sowie die Nachbereitung
- Mitwirkung bei der Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen
- Unterstützung bei der Sicherstellung der Day-1-Readiness von Bewerbenden durch die Prüfung relevanter Dokumente und Berechtigungen
- Mitarbeit bei der Analyse und Interpretation von Recruiting- und Marketing-KPIs
- Unterstützung des HR Marketings und Employer Brandings bei der Planung von Kampagnen