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Mercedes-Benz Group AG

Intern (m/f/d) Personnel Department (mandatory internship)

Praktikant*in Personalbereich (Pflicht-Praktikum)

Germersheim, Rheinland-Pfalz

Job areaBetriebswirt/in (Hochschule)
HoursFull time
Posted1 wk ago
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What this project changes

Intern (m/f/d) Personnel Department (mandatory internship) involves business ai and supply chain work — and this project is proof of exactly that.

You have

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Do this project
Supply Chain Optimization with SAP Business AI
It adds to your CV:
+ business-ai+ supply-chain+ ai-product-design
1 week · ends in a certificateDone by 143 studentsStart this project
You can go afterIntern (m/f/d) Personnel Department (mandatory internship)and in the interview, say: “I’ve done real business ai and supply chain work — here’s the certificate.”

We paired this project with this job by skill overlap — our pairing, not the employer’s shortlist.

What the job asks for

What you would do

Fachabteilung: People Supply Chain & Workforce Steering Gesellschaft: Mercedes-Benz AG Standort: Germersheim Startdatum: 01.02.2027 Veröffentlichungsdatum: 01.02.2027 Stellennummer: MER00048HS Arbeitszeit: Full time Das Mercedes-Benz Global Logistics Center in Germersheim ist das Herzstück der globalen Ersatzteilversorgung von Mercedes-Benz.

Mit einer Lagerfläche von über einer Million Quadratmetern und rund 3.000 Mitarbeitenden steuern wir die weltweite Verfügbarkeit unserer Produkte. Im Bereich Personalmanagement begleiten wir vielfältige HR-Themen entlang des Employee Lifecycles, von Recruiting und Personalentwicklung über Personalplanung bis hin zu arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen.

Für diesen spannenden und abwechslungsreichen Aufgabenbereich suchen wir Dich als Praktikant*in. Unterstützung bei operativen HR-Themen sowie Mitarbeit in Projekten gemeinsam mit den HR Business Partner*innen - Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten der Personalentwicklung, insbesondere für Nachwuchsführungskräfte - Organisation und Koordination von Workshops, Seminaren, Projekten und Veranstaltungen - Einblicke in vielfältige HR-Themen wie Recruiting von Praktikant*innen, Fehlstandsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement sowie arbeitsrechtliche und personalpolitische Fragestellungen - Unterstützung bei der Personalplanung und dem Personalreporting

What they are asking for

  • Studiengang im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder ein vergleichbarer Studiengang mit Schwerpunkt Personalmanagement
  • Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld
  • Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Outlook, Word, Excel und PowerPoint
  • Teamfähigkeit sowie eine strukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Hohe Kommunikationsstärke, Flexibilität und Interesse an HR-Themen
  • Organisationsgeschick sowie Kreativität bei der Entwicklung neuer Ideen
  • Bitte beachte, dass Dein Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.
  • Zusätzliche Informationen:
  • Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergiss nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachte die maximale Dateigröße von 5 MB.
  • Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Duhier .
  • Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung ([email protected]) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.
  • People Solutions hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail ü[email protected] telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).

What you get

  • Umfassende Einblicke in die moderne Personalarbeit eines global agierenden Unternehmens
  • Eigenverantwortliche Mitarbeit in spannenden Projekten und operativen HR-Themen
  • Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen und umzusetzen
  • Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Expert*innen und vielfältigen Schnittstellenbereichen
  • Kennenlernen verschiedener Facetten des Personalmanagements an einem der bedeutendsten Logistikstandorte von Mercedes-Benz
  • Die Tätigkeit kann ab Februar 2027 beginnen.
  • Barriere­frei­heit
  • Kantine, Café
  • Coaching
  • Betriebs­arzt
  • Mobilitäts­angebote
  • Mit­arbeiter Events
  • Mit­arbeiter­rabatte möglich
  • Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
  • Mit­arbeiter­handy möglich
  • Essens­zulagen
  • Gesund­heits­maß­nahmen
  • Hybrides Arbeiten möglich
  • Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
  • Park­platz
  • Flexible Arbeits­zeit möglich

How to apply