Working Student: Human Resource Management

What you would do

• gehört die Unterstützung unserer HR Business Partner:innen im operativen Personalmanagement und bei Aufgaben entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
• Du übernimmst die Erstellung von Anschreiben, Auswertungen, Präsentationen und weiterer Mitarbeitendenkommunikation
• Zudem arbeitest du mit anderen HR Bereichen im Rahmen verschiedener HR-Prozesse zusammen und wirst du in laufende Projekte im Personalmanagement eingebunden
• Die Pflege der Personalinformationssysteme sowie Personalunterlagen bzw. -informationen gehört ebenfalls
• Du unterstützt HR Business Partner:innen bei der Bearbeitung von arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Maßnahmen

What they are asking for

• Du studierst Human Resources Management, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre (BWL), (Wirtschafts-) Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang mit dem Schwerpunkt Personal
• Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement sammeln oder du bringst die Bereitschaft mit, dich in die HR-Themen einzuarbeiten
• Im Umgang mit MS Office, vor allem MS Excel und MS PowerPoint, fühlst du dich sicher
• Hohe Einsatzbereitschaft und Engagement gepaart mit einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise zeichnen dich aus
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie ein gutes Organisationsgeschick runden
• ab
• Für

What you get

• Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z.B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft dir konzernweit hilfreiche Kontakte.
• Dein Team arbeitet dich ein, begleitet dich und sorgt mit gezieltem Feedback für deine persönliche Weiterentwicklung.
• Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
• Auch über die Grenzen deines Teams hinaus kannst du dich vernetzen.
• viele Möglichkeiten, dich mit anderen Kolleg:innen auszutauschen. So kannst du dir ein hilfreiches Netzwerk aufbauen, das dich durch den gesamten Konzern begleitet.
• Bewirb dich jetzt online auf diese Ausschreibung. Deine vollständige Bewerbung enthält: Lebenslauf, Notenübersichten (Abitur und Studium), Praktikumszeugnisse sowie eine Angabe zum gewünschten Zeitraum. Handelt es sich um ein Pflichtpraktikum, dann ergänze deine Unterlagen bitte durch den entsprechenden Nachweis. Für die Berücksichtigung deiner Bewerbung benötigen wir auch eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung.
• Es besteht die Möglichkeit, nach deinem Praktikum eine Abschlussarbeit zu verfassen, oder dein Praktikum durch eine Werkstudententätigkeit zu verlängern.
• Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

About the employer

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und Absolvent:innen. Ca. 2.000 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen.

Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und deine Karriere gleich mit. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Werkstudent:in (w/m/d) von mindestens 6 Monaten (bevorzugt 15-20 Stunden/Woche) im Bereich Personalmanagement im Team der HR Business Partner der DB InfraGO AG am Standort Leipzig.

Die genauen Rahmenbedingungen besprechen wir in unserem gemeinsamen Vorstellungsgespräch.

How to apply

benötigen wir kein Anschreiben. Das ist uns wichtig: Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.