All jobsNo ProoV project fits this job yetYou still need a German CV and an Anschreiben for it. Build both free, in about 15 minutes, with no account needed to start.
Exclusive Associates
Entry into Recruiting – FOS Internship Talent Acquisition (m/f/d)
Einstieg ins Recruiting – FOS-Praktikum Talent Acquisition (m/w/d)Job areaRecruiter/in
ContractPermanent
HoursFull time
Posted3 d ago
FromGerman job office
What the job asks for
What you would do
- In unserem modernen
- Penthouse-Office im Herzen von Düsseldorf bist du von Anfang an ein
- vollwertiges Teammitglied. Wir führen dich Schritt für Schritt an
- die Gewinnung begehrter Spezialisten für die Zukunftsfelder IT und
- Engineering heran. Dich erwarten ein wertschätzendes Umfeld, kurze
- Entscheidungswege, eine transparente Feedbackkultur sowie erfahrene
- Mentoren, die dich persönlich fördern und deine Weiterentwicklung
- aktiv begleiten. Aufgaben Talent Sourcing: Aktive Mitwirkung bei der
- systematischen Recherche und sympathischen Direktansprache
- interessanter Kandidaten über Business-Plattformen wie LinkedIn und
About the employer
- Überblick Dein Abschluss an der Fachoberschule oder am Berufskolleg
- rückt näher und du suchst den idealen Praxisbetrieb für dein
- gelenktes Jahrespraktikum? Wenn du keine Lust auf typische
- Praktikantenklischees wie Kaffeekochen oder Aktenablage hast, bist du
- bei uns goldrichtig! Bei uns erlebst du an der Seite erfahrener
- Branchen-Profis, wie zeitgemäße Talentakquise in der dynamischen
- Tech-Welt abläuft – und übernimmst ab Tag eins echte
- Eigenverantwortung. Lege jetzt gemeinsam mit uns das Fundament für
- deine berufliche Zukunft.
How to apply
- Organisation, Terminierung und Vorbereitung von
- Vorstellungsgesprächen Interview-Einblicke: Teilnahme an
- telefonischen und videobasierten Erstgesprächen, um wertvolle
- Praxiseinblicke in die Bewerberauswahl zu gewinnen Datenpflege: Exakte
- Erfassung und Aktualisierung von Profilen zur optimalen Pflege unseres
- Talent-Pools im CRM-System Social Media & Ideen: Einbringen eigener
- kreativer Ansätze und Impulse zur gezielten Zielgruppenansprache
- über digitale Medien und Social-Media-Kanäle Eigene Projekte:
- Eigenverantwortliche Übernahme erster kleinerer Teilprojekte und
- Aufgabenpakete innerhalb unseres Recruiting-Teams Profil Schulischer
- Background: Du besuchst derzeit oder in Kürze eine Fachoberschule
- (FOS 11/12) bzw. ein Berufskolleg und strebst die Fachhochschulreife
- an Interessen & Digitalaffinität: Ausgeprägte Begeisterung für
- Kommunikation, den direkten Austausch mit Menschen sowie ein echtes
- Interesse an moderner Digitalisierung und Trends Persönlichkeit: Ein
- durchweg gewinnendes, nahbares und verbindliches Auftreten gegenüber
- Kandidaten und Kollegen Arbeitsstil: Hohe Zuverlässigkeit, präzises
- und sorgfältiges Arbeiten sowie eine strukturierte Selbstorganisation
- Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und
- Schrift sowie ein gutes, solides Grundverständnis der englischen
- Sprache Vorteile Eine strukturierte Einarbeitung und kontinuierlicher
- Support durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen Wertvolle
- Praxiserfahrung mit modernen Recruiting-Methoden und innovativen
- HR-Tools ️ Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit viel Raum für deine
- eigenen Ideen und Vorschläge ⏰ Flexible Arbeitszeiten für eine
- optimale Vereinbarkeit mit deinem Studium oder Alltag Regelmäßige
- Teamevents und gute Möglichkeiten zum internen Networking Kontakt
- Dann freuen wir uns auf
- ! Sende deine Unterlagen an
- Lena Meyer unter [email protected] . Für Fragen stehe ich dir
- auch gerne telefonisch unter 0211 975 300 18 zur Verfügung. Für
- diese Position ist eine Präsenz in Deutschland notwendig. Bewerbungen
- aus dem Ausland können leider nicht berücksichtigt werden. This
- position requires local presence in Germany. Applications from outside
- Germany unfortunately cannot be considered