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Du hast Freude am Umgang mit Daten, arbeitest analytisch und möchtest aktiv zur Weiterentwicklung moderner Vergütungs- und HR-Prozesse beitragen? Dann bist du bei uns genau richtig als \*\*(Junior) Compensation & Benefits Analyst:in (m/w/d)!\*\* In dieser Position unterstützt du unser Compensation & Benefits-Team bei der Analyse und Auswertung von HR-Daten, der Betreuung von Vergütungs- und Benefit-Prozessen
sowie bei spannenden Projekten zur Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Landschaft. Freu dich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, in dem du deine analytischen Fähigkeiten einbringen und dich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln kannst.
Aufgaben
Pflege, Analyse und Auswertung von HR- und Vergütungsdaten
Unterstützung bei der Betreuung sowie Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Prozessen
Mitarbeit bei der administrativen und inhaltlichen Betreuung bestehender Mitarbeitenden-Benefits, insbesondere des Mitarbeitendenaktienprogramms
Mitarbeit bei der Durchführung von Gehaltsbenchmarks, Marktanalysen und internen Vergütungsvergleichen
Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Gehaltsrunden sowie Bonusprozessen
Erstellung von Reports, Auswertungen und Präsentationen für interne Stakeholder
Mitwirkung an Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von HR- und Vergütungsprozessen
Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Wirtschaft, Personal, Betriebswirtschaft, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation
Erste praktische Erfahrungen in den Bereichen HR, Compensation & Benefits, Payroll, Controlling oder People Analytics sind von Vorteil
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit Excel sowie Interesse an datenbasierten Fragestellungen
Hohes Maß an Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
**Klingt nach Deinem nächsten Karriereschritt?**
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als \*\*(Junior) Compensation & Benefits Analyst:in (m/w/d)\*\*!
Live opening from the Bundesagentur für Arbeit. ProoV is not affiliated with the employer; matched projects are a relevance pointer to prove the skill.